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Catalogue de ​l’offre de services

de la

Plateforme des Métiers de l'Autonomie

de la MDEF Grand Paris Sud

PLAN PERSONNALISE DE COORDINATION

• Accompagner les structures dans la ​prise en compte et l’articulation des ​missions des différents professionnels ​et de la place des aidants (dont ​aidants proches).
• Aider à planifier et à personnaliser la ​prise en charge (au sens du soin ou de ​l’accompagnement) de la personne ​par une analyse concertée de ses ​problèmes et de ses besoins non ​couverts, et la prise en compte de ses ​attentes et de ses projets.

REFORME ET EVOLUTION DES ​PROCEDURES DANS LES SAD

• Aider les structures à mieux ​appréhender la démarche qualité ​dans un contexte de réforme,
• Aider au renforcement de leurs ​pratiques dans un souci ​d’amélioration de la qualité des ​accompagnements exercés auprès ​des personnes en perte d’autonomie,
• Préparer le renouvellement à venir ​des autorisations.

DUI AU COEUR DES ECHANGES ENTRE ​​PROFESSIONNELS

• Connaitre les obligations ​​règlementaires de la protection des ​​données personnelles des usagers.
  
• Être capable de construire une ​​stratégie dans le cadre de projet DUI.
  

ENQUETE DE SATISFACTION, OUTIL ​D‘EVALUTATION ET D‘AMELIORATION

Faire prendre conscience aux structures ​de considérer l’enquête de satisfaction ​comme un véritable outil qualité dans ​l’objectif est de mieux connaître les ​attentes, les besoins, les préférences, les ​priorités, les motifs d’insatisfaction des ​clients

REFLEXION ETHIQUE, COMMENT LA ​METTRE EN OEUVRE ?

• Accompagner la structure dans la ​prise en compte des besoins de ​chacun pour évoluer vers un climat ​relationnel positif,
  
• Rechercher les modalités qui facilitent ​la mise en œuvre d’un ​questionnement allant vers une ​réflexion éthique sereine et ​distanciée.
  

REFORME DES SAD : QUEL SAD POUR ​MON SAAD ?

• Appréhender le contexte national lié à ​​l’autonomie et les réformes récentes
  
• Connaitre les différents recueils de ​normes ​applicables aux SAP,
  
• Identifier les recueils applicables à sa ​structure,
  
• Connaitre précisément les principales ​normes ​applicables à sa structure,
  
• Identifier les écarts de règlementation ​avec ses ​concurrents,
  

DOTATION QUALITE : LES AVANTAGES ​DU CPOM

• Bénéficier d’une culture générale du ​CPOM ​permettant de se repérer dans ​une discussion ​sur le sujet,
  
• Identifier les impacts du CPOM sur ​son modèle ​économique et son ​positionnement stratégique,
  
• Evaluer la pertinence de la ​contractualisation ​pour son SAD
  

COMPTABILITE ANALYTIQUE A L‘HEURE ​DES SAD

• Être en capacité d’arbitrer la ​pertinence ou non ​d’un suivi ​analytique,
  
• Connaitre les obligations des SAD en ​termes de ​comptabilité analytique,
  
• Être en capacité de concevoir une ​comptabilité ​analytique pertinente
  

LE PROJET DE SERVICE

Accompagner les structures à ​appréhender le projet de service comme ​un outil de management au service de la ​qualité en lien avec le schéma autonomie ​du département.

LES ECRITS PROFESSIONNELS

Accompagner les structures dans la ​rédaction et la conservation d’écrits à ​caractère professionnel efficaces dans le ​respect de la législation.

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AAPP

Attestation d'Aptitude ​Professionnelle Provisoire

Cette attestation, délivrée par des professionnels du ​secteur, valide les acquis et le savoir-faire pour ​intervenir auprès d'une des populations suivantes : ​Les personnes âgées / Les personnes en situation ​d'handicap / La Petite Enfance

Pour qui ?

Les personnes ayant acquis des compétences tout au ​long de leur parcours professionnel et personnel en ​lien avec les activités du service à la personne ​(domicile ou établissement).

AFEST

action de formation

en situation de travail

Organisation de parcours en 2 temps :

1- Elle se réalise sous forme d’un SAS et l’action porte sur la ​mobilisation, le développement des vocations ainsi que sur la ​mise à niveau de compétences transversales nécessaires à la ​tenue du futur poste.

2- La formation AFEST sur poste de travail

Les avantages

- Bénéficier d’un plan de formation

- Améliorer l’employabilité et l’intégration du candidat

- Bénéficier d’une analyse de poste réutilisable

- Développer les compétences du salarié tuteur en lui délivrant ​une formation de 14H et un certificat

Vous souhaitez intégrer ces personnes et les ​accompagner dans leur professionnalisation ?

Contactez Mme ​MARICEL Malika

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La Qualité de Vie et Conditions de Travail,

un accompagnement à plusieurs objectifs :

• Contribuer à améliorer la qualité de vie et condition de travail de ​la structure.
• Permettre les échanges de pratiques entre structures du secteur ​et rompre le sentiment d’isolement des dirigeants.
  
• Fidéliser les salariés en les responsabilisant à la démarche de ​prévention : contribuer à les rendre acteur de leur propre sécurité ​au travail.
  
• Répondre à l’obligation légale indiquant que les employeurs ​doivent assurer la sécurité de leurs salariés en mettant en place ​diverses actions.
  
• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’actions préventives ou ​correctives dans le but de limiter les AT/MP et l’absentéisme.
  
• Inclure la démarche de prévention des risques professionnels dans ​une place à part entière et indissociable dans la gestion ​d’entreprise.
  

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Cet outil est proposé aux dirigeants, cadres ​intermédiaires, et responsables de secteurs de ​l'ensemble des structures du domicile et des ​établissements médico-sociaux.

Il contribue à l’élaboration d’un plan d’action préventif ​ou correctif dans le but de limiter les AT/MP et ​l’absentéisme.

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La Plateforme des Métiers de l’Autonomie vous propose ​un accompagnement de vos nouveaux salariés dans le ​but de sécuriser leur intégration et vous faciliter la ​gestion de cette étape clé.

Nous avons développé un outil appelé “Kit d’intégration” ​proposant une série de mises en situation, incluant des ​questions de validation de connaissances.

Ce parcours sera complété par un suivi de nos conseillés ​pour une durée de 6 mois.

Découvrez cet accompagnement en vidéo en page ​suivante !

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Ateliers de SENSIBILISATION PRP

La plateforme propose à vos salariés des ateliers

de sensibilisation à la prévention des risques professionnels au sein de vos locaux.

3 thématiques sont abordés dans ces accompagnements :

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