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Catalogue de nos services
de la
Plateforme des Métiers de l'Autonomie
de la MDEF Grand Paris Sud
Financés par la CNSA et le Fond Social Européen
Animés par nos partenaires.
Totalement gratuit, chaque inscription doit être garantie
Sommaire
Cliquez sur la partie qui vous intéresse
Dirigeants & équipe encadrante
Parcours QVCT
Salariés
Sauf précision, tous les ateliers se déroulent
à la MDEF Grand Paris Sud
7 Place Copernic 91000 EVRY COURCOURONNES
Septembre | Octobre | Novembre | Décembre | Janvier 2025 | |
Ethique et bientraitance : Pour mieux interagir ensemble | 13 | 9 | |||
Ethique et bientraitance : Pour mieux interagir ensemble EHPAD les Jardins de Séréna - 26 rue du Vivier 91750 Champcueil | 4 | ||||
Entrée en institution Maison Sainte Hélène - 53 rue Sainte Geneviève 91860 Epinay sous Sénart | 2 | ||||
Entrée en institution MARPA Les Jardins de Saint Laurent 8 chemin Saint Laurent 91490 Milly la Forêt | 16 | ||||
Evaluation externe HAS : modalités d’évaluation | 14 (en visio) | ||||
Accueillir et intégrer des Personnes Handicapées vieillissantes | 11 | ||||
Décret sur la transparence financière des ESSMS : Parlons en... | 22 (en visio) | ||||
Recommandations de bonnes pratiques professionnelles | 18 | ||||
Les écrits professionnels | 9 (en visio) | ||||
Sensibilisation à la Pair-aidance | 24 (en visio) |
Légende :
9h30-16h
9h30-12h
14h-16h30
11h - 12h
ETHIQUE ET BIENTRAITANCE : POUR MIEUX INTERAGIR ENSEMBLE (dirigeants & salariés)
L‘ENTREE EN INSTITUTION : TOUS PARTENAIRES
ACCUEILLIR ET INTEGRER DES PERSONNES HANDICAPEES VIEILLISSANTES :
Aider les établissements à mieux appréhender ce public et les dispositifs existants, de les outiller et de favoriser l’échange de bonnes pratiques
DECRET SUR LA TRANSPARENCE FINANCIERE DES ESSMS
RECOMMANDATIONS DE 2 BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Accompagner les établissements dans la mise en oeuvre de 2 recommandations de bonnes pratiques dans l‘objectif de soutenir la co-construction du projet personnalisé de la personne accompagnée
EVALUATION EXTERNE HAS : MODALITES D‘EVALUATION
LES ECRITS PROFESSIONNELS
PAIR-AIDANCE / SANTE MENTALE FRANCE
Nos dispositifs d’aide au recrutement
AAPP
Attestation d'Aptitude Professionnelle Provisoire
Cette attestation, délivrée par des professionnels du secteur, valide les acquis et le savoir-faire pour intervenir auprès d'une des populations suivantes : Les personnes âgées / Les personnes en situation d'handicap / La Petite Enfance
Pour qui ?
Les personnes ayant acquis des compétences tout au long de leur parcours professionnel et personnel en lien avec les activités du service à la personne (domicile ou établissement).
AFEST
action de formation
en situation de travail
Organisation de parcours en 2 temps :
1- Elle se réalise sous forme d’un SAS et l’action porte sur la mobilisation, le développement des vocations ainsi que sur la mise à niveau de compétences transversales nécessaires à la tenue du futur poste.
2- La formation AFEST sur poste de travail
Les avantages
- Bénéficier d’un plan de formation
- Améliorer l’employabilité et l’intégration du candidat
- Bénéficier d’une analyse de poste réutilisable
- Développer les compétences du salarié tuteur en lui délivrant une formation de 14H et un certificat
Vous souhaitez intégrer ces personnes et les accompagner dans leur professionnalisation ?
QVCT
La Qualité de Vie et Conditions de Travail,
un accompagnement à plusieurs objectifs :
Planning page suivante
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Thème & Animation | Date | Format & Adresse |
Les espaces de discussion sur le Travail des, et pour, les dirigeants ARACT | 1 octobre 2024 9h-12h | Présentiel - 7 Place Copernic - 91000 Evry Courcouronnes |
Café de la performance ARACT | 6 novembre 2024 9h-12h30 | Présentiel - 7 Place Copernic - 91000 Evry Courcouronnes |
ALM (Accompagnement à la mobilité) CRAMIF | A définir | Présentiel |
Premiers pas en santé mentale (salariés) Santé Mentale France | 19 novembre 2024 9h-12h | Présentiel Mission Locale Corbeil |
Accompagnement au DUERP Partenaire CIAMT | 12 décembre 2024 - 9h30-12h | Visio mutualisé 77/91 |
Cet outil est proposé aux dirigeants, cadres intermédiaires, et responsables de secteurs de l'ensemble des structures du domicile et des établissements médico-sociaux.
Il contribue à l’élaboration d’un plan d’action préventif ou correctif dans le but de limiter les AT/MP et l’absentéisme.
Vous souhaitez participer ou avoir plus d’informations,
Intégration des
nouveaux salariés
La Plateforme des Métiers de l’Autonomie vous propose un accompagnement de vos nouveaux salariés dans le but de sécuriser leur intégration et vous faciliter la gestion de cette étape clé.
Nous avons développé un outil appelé “Kit d’intégration” proposant une série de mises en situation, incluant des questions de validation de connaissances.
Ce parcours sera complété par un suivi de nos conseillers pour une durée de 6 mois.
Découvrez cet accompagnement en vidéo en page suivante et inscrivez-vous pour en savoir plus !
Ateliers de SENSIBILISATION PRP
La plateforme propose à vos salariés des ateliers
de sensibilisation à la prévention des risques professionnels au sein de vos locaux.
3 thématiques sont abordés dans ces accompagnements :
Prévention des risques professionnels
Santé Mentale auprès des personnes âgées
Perte d’autonomie / Simulateur de vieillissement
Objectifs
Ateliers thematiques salariés
En présentiel
Ethique et bientraitance | 30 septembre 2024 9h30 - 16h | 9 octobre 2024 9h30 - 16h |
Sensibilisation aux Premiers pas en Santé Mentale |
19 novembre 2024
9h - 12h
MDEF - 29 avenue de Chantemerle 91100 Corbeil Essonnes
EHPAD les Jardins de Séréna - 26 rue du Vivier 91750 Champcueil
ETHIQUE ET BIENTRAITANCE
SENSIBILISATION AUX PREMIERS PAS EN SANTE MENTALE
L’objectif est de proposer un accompagnement personnalisé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et s'il y a lieu, établir un projet d’évaluation.
Ces échanges sont effectués via :
En s’appuyant sur :
En cas de besoin, voici l’ensemble des coordonnées de l’équipe :
Pôle Dirigeants - Etablissements :
Pôle Dirigeants - Domicile :
Pôle Salariés :