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Catalogue de ​nos services

de la

Plateforme des Métiers de l'Autonomie

de la MDEF Grand Paris Sud

Sauf précision, tous les ateliers se déroulent

à la MDEF Grand Paris Sud

462 rue Benjamin Delessert 77550 MOISSY CRAMAYEL

Inscription

ETHIQUE ET BIENTRAITANCE : POUR ​MIEUX INTERAGIR ENSEMBLE

• Accompagner les établissements et ​les salariés dans la prise en compte ​des besoins de chacun pour évoluer ​vers un climat relationnel positif.
  
• Rechercher les modalités qui ​facilitent la mise en œuvre d’un ​questionnement allant vers une ​réflexion éthique sereine et distanciée
  

L‘ENTREE EN INSTITUTION : TOUS ​PARTENAIRES

• Favoriser les échanges de pratiques ​pour traiter au mieux le sujet de la ​séparation plutôt que la rupture avec ​l’intervenante à domicile, avec le lieu ​de vie antérieur, avec les relations ​sociales en y intégrant la dimension ​familiale
  

ACCUEILLIR ET INTEGRER DES ​PERSONNES HANDICAPEES ​VIEILLISSANTES :

Aider les établissements à mieux ​appréhender ce public et les dispositifs ​existants, de les outiller et de favoriser ​l’échange de bonnes pratiques

DECRET SUR LA TRANSPARENCE ​FINANCIERE DES ESSMS

Accompagner les structures à ​appréhender le projet de service comme ​un outil de management au service de la ​qualité en lien avec le schéma autonomie ​du département.

RECOMMANDATIONS DE 2 BONNES ​PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Accompagner les établissements dans la ​mise en oeuvre de 2 recommandations de ​bonnes pratiques dans l‘objectif de ​soutenir la co-construction du projet ​personnalisé de la personne ​accompagnée

• Sexualité en établissement
  
• La place de l’entourage
  

AAPP

Attestation d'Aptitude ​Professionnelle Provisoire

Cette attestation, délivrée par des professionnels du ​secteur, valide les acquis et le savoir-faire pour ​intervenir auprès d'une des populations suivantes : ​Les personnes âgées / Les personnes en situation ​d'handicap / La Petite Enfance

Pour qui ?

Les personnes ayant acquis des compétences tout au ​long de leur parcours professionnel et personnel en ​lien avec les activités du service à la personne ​(domicile ou établissement).

AFEST

action de formation en situation de travail

Organisation de parcours en 2 temps :

1- Elle se réalise sous forme d’un SAS et l’action porte sur la ​mobilisation, le développement des vocations ainsi que sur la ​mise à niveau de compétences transversales nécessaires à la ​tenue du futur poste.

2- La formation AFEST sur poste de travail

Les avantages

- Bénéficier d’un plan de formation

- Améliorer l’employabilité et l’intégration du candidat

- Bénéficier d’une analyse de poste réutilisable

- Développer les compétences du salarié tuteur en lui délivrant ​une formation de 14H et un certificat

Vous souhaitez intégrer ces personnes et les ​accompagner dans leur professionnalisation ?

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La Qualité de Vie et Conditions de Travail,

un accompagnement à plusieurs objectifs :

• Contribuer à améliorer la qualité de vie et condition de travail de ​la structure.
• Permettre les échanges de pratiques entre structures du secteur ​et rompre le sentiment d’isolement des dirigeants.
  
• Fidéliser les salariés en les responsabilisant à la démarche de ​prévention : contribuer à les rendre acteur de leur propre sécurité ​au travail.
  
• Répondre à l’obligation légale indiquant que les employeurs ​doivent assurer la sécurité de leurs salariés en mettant en place ​diverses actions.
  
• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’actions préventives ou ​correctives dans le but de limiter les AT/MP et l’absentéisme.
  
• Inclure la démarche de prévention des risques professionnels dans ​une place à part entière et indissociable dans la gestion ​d’entreprise.
  

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Inscription

Cet outil est proposé aux dirigeants, cadres ​intermédiaires, et responsables de secteurs de ​l'ensemble des structures du domicile et des ​établissements médico-sociaux.

Il contribue à l’élaboration d’un plan d’action préventif ​ou correctif dans le but de limiter les AT/MP et ​l’absentéisme.

La Plateforme des Métiers de l’Autonomie vous propose un ​accompagnement de vos nouveaux salariés dans le but de ​sécuriser leur intégration et vous faciliter la gestion de ​cette étape clé.

Nous avons développé un outil appelé “Kit d’intégration” ​proposant une série de mises en situation, incluant des ​questions de validation de connaissances.

Ce parcours sera complété par un suivi de nos conseillés ​pour une durée de 6 mois.

Découvrez cet accompagnement en vidéo en page ​suivante ! inscrivez-vous pour en savoir plus !

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Ateliers de SENSIBILISATION PRP

La plateforme propose à vos salariés des ateliers

de sensibilisation à la prévention des risques professionnels au sein de vos locaux.

3 thématiques sont abordés dans ces accompagnements :

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